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内容     亲爱的领导,您好,在青海省的招考政策不断改革中,对基层服务人员的倾斜和参考优惠越来越少,当初我们也是正规招考进来的,低工资,辛苦服务了俩年,为何我们当初考试时许诺的优惠条件什么都没有了,那为何还要招考我们,难道我们只是廉价的劳动力吗?单位的福利我们什么都没有,工作却有很多,我们干俩年然后就要抛弃我们吗,我想不通,请问领导是否能给我们一个解答?如果对我们基层服务人员的工作不满意或我们的工作有失误和不满,请领导给我们指出来,谢谢领导。
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内容     

    网友您好,我省高校毕业生“三支一扶”是促进高校毕业生到基层接受锻炼、提高实践能力和技能、补充基层经验欠缺的平台,属于阶段性就业服务岗位。省委、省政府高度重视“三支一扶”等基层服务项目,多年来致力于不断创新完善政策体系、加强服务人员培养使用、强化就业创业服务,努力为广大高校毕业生“服务基层下得去、在岗服务稳得住、期满就业流得动”营造良好的工作环境。

    一是高度重视,不断健全工作格局。切实发挥各级各相关部门职能,密切配合,齐抓共管,努力健全完善“三支一扶”计划实施工作体系:省级工作领导小组负责制定配套政策文件和协调相关政策的制定;州(市)、县(区)两级负责工作任务的落实推进。各高校加强宣传动员,引导高校毕业生踊跃参加“三支一扶”计划;基层服务单位全力做好服务人员食宿保障。二是完善政策,不断优化制度环境。近几年,省委、省政府陆续出台了一系列的鼓励政策措施。2016年,出台了《关于调整提高全省大学生基层服务项目人均生活费补贴标准并统一社保缴费政策的通知》,对我省“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生月生活费补贴进行调整提高,平均增幅630元。2006年以来共调标4次。2017年,出台了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》,将“三支一扶”等基层服务项目人员的工龄认定,由之前服务期满考核合格后认定工龄”,修订为“服务期内认定工龄、统一参加社保后按实际缴费年限计算工龄”;从事专业技术岗位工作的基层服务项目人员,服务期内参照服务单位专业技术人员职称申报标准、条件和程序进行职称评审认定;每年在制定行政事业单位考录招聘计划时,将乡镇行政事业单位考录招聘职位(岗位)计划数的一定比例或全部职位(岗位),面向基层服务项目期满人员考录招聘。三是注重培养,努力帮助人员成长。高度重视“三支一扶”人员培养使用,让服务人员在基层服务中锻炼成长,在学习培训中提升能力,把提升服务能力和促进农牧区建设紧密结合起来,每年组织新招募人员参加不少于5日的全员岗前培训。2016年,启动实施青海省“三支一扶”能力提升专项培训计划和岗位成长培养计划,重点对新招募人员开展了省级集中培训。至今,共举办“三支一扶”人员省级培训示范班6期,培训服务人员800余人,有效提升服务人员基层适应能力和服务能力。四是强化服务,积极推动期满就业。对服务期满人员及时纳入离校未就业高校毕业生就业创业服务对象,开展“一人一策”定制化就业创业服务,落实定向考录公务员(其中,主任科员以下职位公务员考录定向职位15%;面向基层考录公务员不限专业)。2018年,省政府办公厅贯彻国家相关部委意见,将事业单位招聘基层服务人员加分政策修订为定向招聘,并逐步落实定向岗位招聘基层服务项目期满人员;目前,2019年西宁和海东市在中小学教师招聘计划中,已经分别提供12个和14个岗位招聘基层服务项目期满人员;同时,鼓励服务期满的基层服务高校毕业生到企业就业、到省外就业和自主创业各项优惠政策,努力促进实现多渠道就业创业。五是积极关注,及时落实各项待遇。经常性地了解掌握在岗服务人员所思所想所盼,及时听取意见建议,力所能及地解决实际困难,在关乎到其就业、升学等方面,予以积极的支持、服务和指导。每年,利用“元旦”“春节”慰问和调研时机,听取、收集服务人员和用人单位工作意见建议。同时,严格按照《高校毕业生基层服务项目专项经费管理办法》要求,为在岗服务人员按月发放生活费补贴、按半年拨付社保补贴单位缴纳部分、招募次年初拨付安置费、按年拨付体检费以及按相关规定核报交通费补贴,为服务人员在基层提供充足的物质保障。

    感谢您对我省人力资源社会保障工作的关注和支持!如仍有疑问,请您致电人力资源市场处详询,电话0971-8258100

     


 

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